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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de liderar las estrategias de gestión del talento, asegurando que nuestra organización atraiga, desarrolle y retenga a los mejores profesionales. Trabajarás estrechamente con los líderes de la empresa para identificar las necesidades de talento y desarrollar programas que impulsen el crecimiento y el desarrollo profesional de nuestros empleados. Además, serás responsable de supervisar el proceso de reclutamiento, desde la identificación de candidatos hasta la incorporación, garantizando una experiencia positiva para los nuevos empleados. También desarrollarás e implementarás programas de capacitación y desarrollo, evaluaciones de desempeño y planes de sucesión para asegurar que nuestros empleados tengan las habilidades y el conocimiento necesarios para alcanzar sus objetivos profesionales y contribuir al éxito de la organización. Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de problemas, que pueda trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y en constante cambio.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de gestión del talento.
- Supervisar el proceso de reclutamiento y selección.
- Diseñar programas de capacitación y desarrollo.
- Realizar evaluaciones de desempeño y planes de sucesión.
- Colaborar con líderes para identificar necesidades de talento.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivador.
- Gestionar el presupuesto del departamento de talento.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en gestión de talento o recursos humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico.
- Conocimiento de las mejores prácticas en gestión del talento.
- Habilidad para resolver problemas de manera efectiva.
- Experiencia en desarrollo de programas de capacitación.
- Conocimiento de leyes laborales y regulaciones.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en gestión de talento?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto en el lugar de trabajo?
- ¿Qué estrategias utilizas para retener talento en una organización?
- ¿Cómo evalúas el éxito de un programa de capacitación?
- ¿Puedes describir un proyecto exitoso que hayas liderado en recursos humanos?
